2020年12月3日，隨著城投公司第三輪中層崗位競(jìng)聘落下帷幕，城投公司及子公司中層崗位競(jìng)聘圓滿落幕。

自10月30日城投公司啟動(dòng)第一輪中層崗位競(jìng)聘以來，城投公司及子公司共組織完成五輪中層崗位競(jìng)聘。其中城投公司組織完成三輪，子公司組織完成兩輪。五輪中層崗位競(jìng)聘，共發(fā)布崗位83個(gè)、名額100名，162人次報(bào)名，競(jìng)選出城投公司中層15名（正職6名、副職9名）、子公司高管19名、子公司中層37名（正職15名、副職22名）。

五輪中層崗位競(jìng)聘均要求競(jìng)聘人員采用脫稿演講方式，圍繞個(gè)人前期工作、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、自身有利條件以及上崗后的工作設(shè)想等內(nèi)容發(fā)表演講。每名競(jìng)聘人員在演講結(jié)束后，就崗位認(rèn)識(shí)和技術(shù)知識(shí)水平接受了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委的提問考核。每輪競(jìng)聘結(jié)束后，來自城投公司或子公司的職工代表所組成的列席人員都會(huì)對(duì)競(jìng)聘人員在“德、能、勤、績(jī)、廉”方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

五輪中層崗位競(jìng)聘營(yíng)造了不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，在競(jìng)爭(zhēng)中吸取經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)工作方法的良好氛圍，也拓寬了公司選人用人渠道，有利于形成正確的用人導(dǎo)向，更為廣大職工提供了更多展示個(gè)人價(jià)值和獲取更高平臺(tái)的機(jī)會(huì)，有利于激發(fā)廣大職工的工作積極性，為公司2021年人才發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)深化打下了堅(jiān)實(shí)可靠的保障。